إجازة عيد الأضحى لهذه الأسباب بالقانون استدعاء الموظفين من العطلة ..يوفر موقعنا معلومات قانونية عن حق الموظفين في دفع كامل المبلغ ، خاصة بعد أن أعلن رئيس الوزراء مصطفى مدبولى عن موعد إجازة عيد الأضحى 2023.ويشمل ذلك الإجازة الرسمية المدفوعة للموظفين لصالح الوزارات و الوكالات والحكومات ، والتي تستمر من 6/27 إلى 7/3.
إجازة الموظفين
يبحث العديد من الموظفين عن الحقوق والواجبات التي يكفلها قانون الخدمة المدنية ، ولا سيما في الإجازات العامة والأجر ، وتؤكد المادة 47 ذلك من خلال أحكام القانون التي سمحت للموظفين بدفع كامل مبلغ الإجازات والعطلات والمناسبات الرسمية التي يحددها رئيس الحكومة.يمكن توظيف الموظف في هذه الإجازات حسب الحاجة إلى العمل ، وبدلا من ذلك يمنحه ضعف راتبه أو إجازته.
يحدد القانون أيضا إدارة وآلية بشان إجازة ، للموظف والتي يحق فيها الدفع بالكامل.:
فى 5 حالات إجازة خاصة بأجر كامل
1 – يحق للموظف إجازة لمدة ثلاثين يوما ومرة واحدة طوال فترة عمله في الخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
2 – يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 مرات ولمدة 4 أشهر طوال مدة عملها في الخدمة المدنية ، من اليوم التالي للولادة على أن تبدأ العطلة ، و قبل شهر من الموعد المحدد للولادة ، و عن تقرير المجلس الطبي المختص يجوز أن تبدأ هذه الإجازة وفقا للطلب المقدم من الموظفة .
3 – يحق للموظفين الذين يتعاملون مع مرضى الأمراض المعدية المغادرة للفترة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
4-يحق للموظف الذي يعاني من إصابة مهنية الحصول على إجازة لمدة يحددها المجلس الطبي المختص ، مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية المذكور.
5-يحق للموظفين المسجلين في جامعة أو معهد أو مدرسة المغادرة من تاريخ الامتحان الفعلي.
إجازة موظفي القطاع الخاص
تضمن قانون العمل الجديد قسما كاملا عن إجازة الموظفين في القطاع الخاص.:
يتمتع العمال بالحقوق التالية:
ترك للسنة الأولى من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.
2 – إذا كان اكمل عامان من العمل في المؤسسة, يحصل 21 يوم في العام .
3 – إذا أكمل 10 سنوات من العمل في المؤسسة ، وقال انه يحصل على 30 يوم عطلة في عام.
4.فى مشروع قانون العمل الجديد ، ويحق لذوي الهمم إلى 45 يوما من الإجازة السنوية.
إذا كان عمر العامل أكثر من 50 عاما ، فيحق له الحصول على 45 يوما من الإجازة في السنة.
يجوز تعليق العمال عن العمل لأسباب عرضية لمدة لا تزيد عن سبعة أيام خلال العام ، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل والأعياد والمناسبات التي يحددها قرار الوزير المختص.
الموظف الذي قضى 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل لديه الحق في الحصول على 1 شهر إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس, ويجب أن تكون هذه الإجازة 1 مرة خلال فترة خدمته.
مجموعة محرومة من إجازة عيد الأضحى
أعطى القانون صاحب العمل الحق في استدعاء عامل في عطلة أو عطلة رسمية إذا كانت الحاجة إلى العمل تتطلب وجود عامل في مقابل تلقي 2 أضعاف الأجر في هذا اليوم من الراتب الأساسي الذي يتلقاه كل شهر.
