المستفيدون من علاوة أبريل 2023 المكافأة المتكررة هي أبريل 2023. بناء على توجيهات الرئيس السيسي، الذي أصدر العديد من حزم البرامج الاجتماعية التي تهدف إلى رعاية الفئات الأكثر ضعفا وزيادة دخل موظفي الدولة، يتوقع ملايين الموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة المفاجآت التي سيأتي بها أبريل 2023 لهم. وذلك حتى يتمكن المواطنون من التكيف مع آثار الوضع العالمي من أجل خفض الأسعار المرتفعة الحالية وقدرتهم على تحمل أعباء الحياة.
المستفيدون من علاوة أبريل 2023
على صعيد متصل بالنسبة المستفيدون من علاوة أبريل 2023وافق الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون رقم 18 لسنة 2023، الذي يحدد موعدا أبكر للمكافآت الدورية، ويمنح علاوة خاصة للأفراد غير المشمولين بقانون الخدمة المدنية، ويرفع الحافز الإضافي لموظفي الدولة. ويقرر منحة خاصة لموظفي شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ويرفع معاشات التقاعد المدنية والعسكرية.
تاريخ دفع المكافأة
يسرع القانون الجديد الموعد النهائي للمكافأة الدورية المستحقة للموظفين المشمولين بأحكامه، بحيث تصبح مستحقة في 1 أبريل 2023. سيكون هذا الحافز مساويا ل 8٪ من راتب كل موظف في 31 مارس 2023، مع بحد أدنى 125 جنيها في الشهر.
دون التأثير على أهلية الموظف للحصول على المكافأة الدورية السنوية المحددة وفقا للغة المادة 37 المذكورة في تاريخها في 1 يوليو 2024، يتم أخذ هذه المكافأة في الاعتبار كجزء من الراتب الوظيفي للموظف اعتبارا من 1 أبريل 2023.
قيمة المكافأة لشهر أبريل 2023
لمعرفة المستفيدون من علاوة أبريل 2023 ينص قانون الخدمة المدنية على أن المشمولين بالقانون، بمن فيهم الموظفون والعاملين في الجهاز الإداري للدولة، يحصلون على مكافأة دورية تقدر ب 7٪ من راتبهم الأساسي كحد أدنى، بشرط أن تحدد الحكومة النسبة المراد توزيعها. قررت الحكومة أن دفع المكافأة الدورية لعام 2023 ستكون 8٪ وفقا للقانون.
الحاصلون على البونص لشهر أبريل 2023
الموظفون والعاملون في الجهاز الإداري للدولة، والموظفون لدى الجهات الحكومية العامة وكذلك الكيانات الاقتصادية، والموظفون الدائمون والمؤقتون ذوو المزايا الشاملة، والأفراد في المناصب العليا وذوي العلاقات الواسعة، والذين تدخل مخصصاتهم المالية في الميزانية هم: جميع المستفيدين من قسط أبريل 2023. كما تم منحها للموظفين في الحكومة وقطاع الأعمال العام.
تعفى الهيئات العامة الخدمية، والهيئات العامة الاقتصادية، والكيانات الاعتبارية العامة الأخرى التي تدفع لموظفيها مكافأة دورية سنوية بنسبة لا تقل عن 8٪ من أجور عملهم، من العلاوة الخاصة الموضحة في الفقرة الأولى من هذه المادة.
موقف القطاع الخاص من المكافآت
والقطاع الخاص معفى من مكافأة أبريل/ نيسان لأن قانون العمل، وليس قانون الخدمة المدنية، هو الذي يحكم المكافآت الممنوحة لهم.
