تعديلات الحد الأدنى للأجور 2023 وافق مجلس الوزراء على قرار رئيس الوزراء المقترح لتغيير بعض بنود قرار رئيس وزرائه رقم 1627 لعام 2019- الذي يحدد الحد الأدنى للأجور للعاملين في وكالات الدولة والهيئات الاقتصادية العامة.
تعديلات الحد الأدنى للأجور 2023
ينص القرار المقترح تعديلات الحد الأدنى للأجور 2023 على أن القيم الدنيا لمجموع الأجور المحددة في نص المادة 1 من قرار رئيس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، كما تمت مراجعته بالقرارات رقم 2421 لسنة 2019، و 1455 لسنة 2021، و 1325 لسنة 2022، و 4017 لسنة 2019.2022، اعتبارا من 1 أبريل 2023. ولكي تكون الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها أجر 10,500 جنيها شهريا على الأقل.
ويجب ألا تقل درجة الوظيفة العالية عن 8,500 جنيه شهريا، ورتبة المدير العام إلى أن لا يقل عن سبعة آلاف جنيه شهريا، وهو الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين بأجهزة الدولة ومؤسسات الخدمة العامة والمؤسسات الاقتصادية. الراتب 6500 جنيه شهريا للدرجة الأولى أو ما يعادلها.
بالنسبة لدرجة الوظيفة الثانية أو ما يعادلها 5500 جنيه شهريا. بالنسبة لدرجة الوظيفة الثالثة أو ما يعادلها 5000 جنيه شهريا. الدرجة الرابعة أو ما يعادلها 4500 جنيه شهريا. وبالنسبة للدرجة الخامسة أو ما يعادلها 3500 جنيه شهريا.
يجب أن يحصل حامل درجة الماجستير على 6000 جنيه شهريا من إجمالي الراتب، ويجب على حامل درجة الدكتوراه أن يتقاضى 7000 جنيه شهريا في إجمالي الراتب.
كما وجه القرار المقترح تعديلات الحد الأدنى للأجور 2023 أيضا باستبدال اللغة الواردة في المادة 3 من قرار رئيس الوزراء رقم 1627 لعام 2019 بالصيغة التالية: “يستحق الموظف/ العامل حافزا تكميليا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجور. المنصوص عليها في المادة 1 من هذا القرار، مع مراعاة أنه عند احتساب الفرق، فإن أي مكافآت أو علاوات أو مزايا مالية يتم صرفها للجمهور
