شروط التتعين في وظيفة حكومية وفقا للقانون اعرف التفاصيل..وقال محمود الحديدي ، المحامي والخبير القانوني ، إن قانون الخدمة المدنية ينظم العلاقات مع نظام عمل المواطنين من خلال تحديد واجبات وحقوق طرفي العلاقة في إطار مؤسسة العمل ، وأن 1 من القضايا التي يتناولها قانون الخدمة المدنية هي مسألة التعيين في وظيفة حكومية من خلال تحديد عدة شروط لقبول عمل الموظفين.
وأوضح الحديدي أن قانون الخدمة المدنية لعام 2016 ، وتحديدا المادة 81 من قانون الخدمة المدنية لعام 14 ، حدد بعض شروط الموظفين حتى يتم قبوله في العمل الحكومي ، ووصل العدد إلى 8 شروط.
شروط التعيين في وظيفة حكومية
من أبرز شروط التعيين في وظيفة حكومية ، والتي ينص عليها قانون الخدمة المدنية ، أن يكون الموظف حاصلا على الجنسية المصرية أو يحمل جنسية الدولة العربية ، وهو ما يعامل المصريين أيضا عند توليه عمل المواطن ، وأهم شرط أن يكون له سمعة طيبة وسيرة ذاتية.
وأشار إلى أنه ، ضمن شروط تعيين فى وظيفة حكومية الرسمي المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية ، لا ينبغي أن يكون الشخص قد حكم عليه سابقا بالحبس أو الحبس لارتكابه جرائم ضد الشرف أو الصدق ما لم يتم إعادة تأهيله.
المجلس الطبي التخصصي
كما أنه ضمن شروط التعيين لا ينبغي فصل مقدم الطلب للعمل الحكومي من الخدمة بقرار أو قرار تأديبي نهائي ، ما لم تمر 4 سنوات على الأقل منذ إصداره.كما اهتم القانون بالجانب الصحي الذي يجب فيه ، بالإضافة إلى الشهادة الصادرة عن المجلس الطبي المختص ، إثبات اللياقة الصحية التي يحق له شغل المنصب فيها.
قانون الخدمة المدنية
من بين الشروط المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية للتعيين في وظيفة حكومية ما يلي:
– يجب أن يستوفي متطلبات ملء الوظيفة.
– اجتياز الامتحانات المقررة لهذا المنصب.
– ليس تحت سن 18.
