صرف معاش للعاطلين وأوضحت هيئة التأمين في ردها ما إذا كان هناك معاش تقاعدي للعاطلين عن العمل، مبينة أن المؤمن عليهم في القطاعين العام والخاص يستحقون تعويض التعطل ابتداء من اليوم الثامن من تاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل حسب مقتضى الحال.
صرف معاش للعاطلين
إذا تجاوزت مدة الاشتراك في هذا التأمين 36 شهرا، يتم دفع التعويض حتى اليوم الذي يسبق أول يوم عمل للمؤمن عليه أو لمدة 12 أسبوعا، أيهما يأتي أولا، وسيتم تمديد هذه الفترة إلى 28 أسبوعا عندما يصبح المؤمن عليه عاطلا عن العمل لأول مرة.
وردا على سؤال حول وجود أو عدم وجود معاش للعاطلين أوضحت الهيئة أنه يتم تقدير تعويض التعطل للمؤمن عليه خلال فترة التعطل على أساس نسب آخر أجر اشتراك كما يلي. سوف نراجعها معك على النحو التالي:
75٪ خلال الأربعة أسابيع الأولى، و 65٪ خلال الأربعة أسابيع الثانية، و 55٪ خلال الأسابيع الأربعة الثالثة، و 45٪ خلال الأسابيع المتبقية. يتم دفع التعويض أيضا خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة.
شروط الأهلية للتعويض
فيما يلي شروط الأهلية للحصول على تعويض البطالة:
1.ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة ويراعى في هذا الحكم حالات الانقطاع عن العمل.
2.لم يتم إنهاء خدمة المؤمن عليه بحكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو انتحال شخصية مزورة أو تقديم شهادات أو أوراق مزورة.
3.لمدة سنة واحدة على الأقل، بما في ذلك الأشهر الستة التي تسبق كل انهيار متتالي، يجب أن يكون المؤمن عليه مشتركا في هذا التأمين.
4.إن يكون المؤمن عليه قد سجل اسمه في سجل المتعطلين في مكتب القوى العاملة المختص، وأنه يتوجه إلى مكتب القوى العاملة المسجل اسمه في المواعيد التي يحددها قرار من وزير القوى العاملة.
5.إذا تم إنهاء خدمة المؤمن عليه لأحد الأسباب المذكورة في المادة 90 من القانون، فيحق له الحصول على تعويض بطالة بنسبة 40٪ من آخر أجر اشتراك.
6.سيتم أيضا مصادرة الحق في طلب التعويض. يحق للعاملين في القطاعين العام والخاص الحصول على مخصصات البطالة ابتداء من اليوم الثامن الذي يلي تاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل حسب مقتضى الحال.
