لتثبيت العمالة المؤقتة 5 شروط وفقا للقانون طالع التفاصيل..تضمن قانون الخدمة المدنية بعض الشروط المحددة لتعيين العاملين المؤقتين، حيث نصت المادة 72 من قانون الخدمة المدنية على ، قواعد تعيين العاملين المؤقتين بالجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية.
العمالة المؤقتة بشان قانون الخدمة المدنية
وقال علي محمود الشطوري لجريدة اخبارية إن قانون الخدمة المدنية الصادر ، بالقانون رقم 81 لسنة 2016 يتضمن عدداً من الإجراءات و الضوابط المنظمة ، لأوضاع العاملين المؤقتين بالجهات ، و الهيئات الخاضعة لأحكامه، حيث نصت المادة 72 من قانون الخدمة المدنية على شروط تعيين العاملين المؤقتين.
العمالة المؤقتة
ووفقًا للقانون، يتم تخصيص أدنى درجة في فئة الأجور الثابتة في الباب الأول ، لفئة الأجور الموسمية في الباب الأول، على أن تتوافر شروط شغل هذه الوظائف وتوقيع العقد قبل 30 يونيو 2016.
وتسري أحكام الفقرة (1) على جميع العمالة المؤقتة والمتعاقدين في الجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية المعينين لشغل وظائف الخدمة العامة حتى 30 يونيو 2016″. و ذلك كله على النحو المنصوص عليه في اللائحة الإدارية.
كما نصت المادة 187 من اللائحة الإدارية لقانون الخدمة المدنية ، على شروط تعيين العمالة المؤقتة و حددت عدداً من الشروط الواجب توافرها في المتعاقدين و هي
ثبيت العمالة المؤقتة 5 شروط
1- أن يكون العقد قد تم توقيعه قبل 30 يونيو 2016.
2 – أن تتوافر شروط شغل الوظيفة المراد التعيين عليها.
3 – أن يكون التعيين على وظيفة شاغرة ممولة من ميزانية الوحدة.
4 – أن تزود الهيئة المركزية التنظيمية والإدارية بنسخ رسمية من جميع العقود الموقعة منذ بداية العقد، وكذلك استمارات الانسحاب لكامل فترة العقد (على أن تكون موقعة من المسؤول المالي للوحدة).
5 – تنطبق أحكام هذه المادة على العمال المؤقتين المتعاقدين بأجور موسمية بموجب الجزء الأول من 30 أبريل 2012 حتى 30 يونيو 2016.
