محرومون من إجازة 6 أكتوبر هؤلاء الموظفون بعد قرار الحكومة.. يوفر موقعنا معلومات قانونية في حال حالات حرمان موظفو الوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة والوحدات الإدارية المحلية ومؤسسات القطاع العام ومؤسسات قطاع الأشغال العامة ومؤسسات القطاع الخاص ، فيما يتعلق بقرار رئيس الوزراء مصطفى مدبولى ، يوم الخميس 2023-10-5 ، أخذ إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد القوات المسلحة 6 اكتوبر ، وليس يوم الجمعة 2023-10-6 .
حقوق الموظفون في أيام العطل الرسمية
نستعرض حقوق الموظفون في أيام العطل الرسمية بموجب قانون الخدمة المدنية وحالات حرمان الموظفين من إجازتهم والتعويض عنها على النحو التالي:
توظيف الموظفون في أيام العطلات
وتنص المادة 46 من قانون الخدمة المدنية على أن إذا لزم الأمر ، يمكن توظيف الموظفين في هذه العطلات وبدلا من ذلك يحصلون على راتب مزدوج أو إجازة في هذا الشأن على الأعياد الدينية لغير المسلمين تسري أحكام قرار رئيس الوزراء الصادر .
وتنص المادة 47 من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للموظف تعليق العمل لأسباب عرضية لمدة لا تزيد عن سبعة أيام خلال السنة ولا تزيد عن يومين في المرة الواحدة.
العطل السنوية
تنص المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل ، باستثناء المناسبات الرسمية ، باستثناء العطلات وعطلات نهاية الأسبوع:
1. 15 يوما من السنة الأولى ، بعد 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يوما لأولئك الموظفون الذين أمضوا عاما في الخدمة.
3. 30 يوم لأولئك الموظفون الذين أمضوا 30 عاما في الخدمة.
4. 45 يوما للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عاما.
وفقا لقانون الخدمة المدنية ، يحق للموظفين ذوي الإعاقة الحصول على 45 يوما من الإجازة السنوية العادية ، بغض النظر عن مدة الخدمة.
يمكن للسلطات المختصة أن تقرر تمديد فترة الإجازة العادية لا تزيد عن 1 يوم إذا كان الشخص الذي يعمل في منطقة نائية ، أو العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
لا يمكن تقصير الإجازة العادية أو تأجيلها أو إنهاؤها ، إلا لأسباب وطنية ، والتي تتطلبها فوائد العمل.
تنص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على كامل مبلغ الإجازة السنوية العادية ، ولا يمكن ترحيل الوحدة ، إلا لأسباب تتعلق بمزايا العمل ، في غضون الثلث كحد وهي فترة لا تتجاوز 3 سنوات.
إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة كما هو محدد ، فإن الحق في هذه الإجازة ، وإذا لزم الأمر ، يتم مصادرة التعويض ، ولكن إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة ورفضته السلطة المختصة ، فيحق له الحصول على دفعة نقدية.يتم دفع هذا بعد 3 سنوات من نهاية السنة التي يحق لك فيها المغادرة على أساس الأجر عن عمل السنة.
الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها تحدد القواعد الإدارية إجراءات .
