يشمل قانون الخدمة المدنية العديد من الشروط المتعلقة بالتعيين في الوظائف الحكومية، من بينها إخضاع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار تمتد لمدة ستة أشهر.
شروط التعيين بقانون الخدمة المدنية
شروط التعيين وفقًا لما جاء في المادة (14) من قانون الخدمة المدنية هي كالتالي:
1. يجب أن يكون الفرد حاملاً للجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامله بالمثل في التوظيف في الوظائف المدنية.
2. أن يتمتع بما يثبت حسن السيرة والسمعة الطيبة.
3. ألا يكون قد صدر بحقه حكم جنائي أو عقوبة مقيدة للحرية في جرائم مخلة بالشرف أو الأمانة، إلا إذا تم رد اعتباره.
4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
5. أن تثبت حالته الصحية لياقة لشغل الوظيفة بموجب شهادة من المجلس الطبي المختص.
6. أن يكون مستوفيًا كافة الشروط المحددة لشغل الوظيفة المطلوبة.
7. اجتياز الامتحان المحدد لتولي الوظيفة.
8. ألا يقل عمر المتقدم عن ثمانية عشر عامًا ميلاديًا.
قانون الخدمة المدنية للمعين لأول مرة
وبالنسبة للمعين لأول مرة، تنص المادة (15) على أن يتم وضعه تحت الاختبار لمدة ستة أشهر اعتبارًا من تاريخ تسلمه العمل، حيث يتم التأكد خلالها من مدى صلاحيته للعمل. وفي حالة عدم الصلاحية، يتم إنهاء الخدمة دون الحاجة إلى أي إجراءات إضافية. كما يحظر نقل أو ندب أو إعارة الموظف المعين خلال فترة الاختبار. ويُلاحظ أن هذه الأحكام لا تنطبق على الموظفين في الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية. وتحدد اللائحة التنفيذية الحالات و الإجراءات المتعلقة بالصلاحية أو عدمها.
وفقا لقانون الخدمة المدنية التعاقد مع أصحاب الخبرات النادرة
أما بالنسبة لحالات الضرورة الخاصة بالتعاقد مع أصحاب الخبرات النادرة، فتوضح المادة (16) القواعد والشروط التالية:
1. عدم توفر موظفين بالوحدة أو بالأجهزة التابعة لها يملكون خبرة مماثلة في المجال المطلوب.
2. أن تزيد خبرة المتعاقد معه في التخصص المطلوب عن عشر سنوات.
3. الالتزام بالحد الأقصى للدخول المادي.
4. أن تكون مدة التعاقد محددة، ولا تتجاوز ثلاث سنوات كحد أقصى.
5. الحصول على موافقة رئيس مجلس الوزراء، بناءً على عرض الوزير المختص.
