أفاد المجلس القومي للأجور بإقرار رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بدءًا من عام 2025. كما أوضح المجلس خلال اجتماعه مساء أمس أن العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص ستحدد بنسبة لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، على ألا تقل قيمتها عن 250 جنيهًا شهريًا. ويأتي هذا القرار في سياق التوجيهات الصادرة عن الرئيس عبد الفتاح السيسي.
الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص لعام 2025
أعلن المجلس القومي للأجور عن تحديد حد أدنى للأجر للعمل المؤقت، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا للساعة، وذلك وفقًا لما نص عليه قانون العمل.
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
تم اعتماد قرار بزيادة الحد الادنى للأجور في القطاع الخاص لعام 2025 بمقدار 1000 جنيه، ليصبح الحد الأدنى للرواتب 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه.
تاريخ سريان الزيادة على الحد الأدنى للأجور
وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور، يبدأ تطبيق الزيادة الجديدة في الحد الا دنى للأجور للقطاع الخاص اعتبارًا من الأول من مارس 2025.
تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور
أعلن هشام فؤاد، عضو المجلس القومي للأجور، خلال تصريحات تلفزيونية أمس، أن جميع مؤسسات القطاع الخاص ملتزمة بتنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه دون أي استثناء. وأوضح أن المجلس القومي للأجور يتخذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان حصول جميع العاملين في القطاع الخاص على الحد الأدنى الجديد اعتبارًا من شهر مارس القادم. كما أشار إلى أن الاقتصاد الوطني يشهد تحسنًا ملحوظًا، مع وجود رؤية واضحة تهدف إلى تحقيق حياة كريمة لجميع العاملين في القطاع الخاص.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بمصر من عام 2022 إلى 2025 جاء على النحو التالي:
