عبد الحفيظ . كشف الإعلامي أمير هشام عن تحول جذري في استراتيجية إدارة كرة القدم داخل القلعة الحمراء ، حيث بدأت اللجنة المكلفة بالإشراف على القطاع ، بقيادة ياسين منصور (نائب رئيس النادي) و سيد عبد الحفيظ (عضو المجلس)، في تنفيذ خطة لضبط ميزانية الأجور التي تضخمت بشكل ملحوظ خلال الموسم الأخير.
استراتيجية “البطولة مقابل المال”
أوضح هشام، عبر برنامجه “مودرن سبورتس” على قناة “Modern Mti”، أن هناك اتفاقاً نهائياً بين منصور وعبد الحفيظ يقضي بربط الرواتب السنوية الكبيرة للاعبين بالنتائج الفعلية على أرض الملعب. تهدف هذه الخطة إلى تخفيف الأعباء المالية عن كاهل النادي مع الحفاظ على حوافز الفوز لدى اللاعبين .
عقود ذكية : مكافآت ضخمة أو خصومات قاسية
وفقاً للسياسة الجديدة، فإن الأهلي لن يمانع منح اللاعبين الرواتب المرتفعة التي يطمحون إليها، ولكن وفق شروط صارمة :
تحقيق الألقاب : هي المفتاح الوحيد للحصول على الراتب كاملاً والمكافآت المجزية .
المحاسبة بالنتائج: في حال الإخفاق في حصد البطولات، سيتم تفعيل بنود الخصم من الرواتب السنوية بشكل تلقائي.
تحجيم الأجور الثابت ة: التركيز سيكون على تقليل المبلغ “الثابت” في العقد وزيادة الحوافز “المتغيرة” المرتبطة بالإنجازات .
خطوة عبد الحفيظ ومنصور لحل أزمة الرواتب المليونية
تأتي هذه الخطوة بعد أن وصلت ميزانية الرواتب في الموسم الأخير إلى أرقام قياسية باتت تمثل ضغطاً كبيراً على الموارد المالية للنادي . ويسعى الثنائي “منصور وعبد الحفيظ” من خلال هذه “الهيكلة المالية” إلى ضمان استدامة النجاح الرياضي دون المساس بالاستقرار المادي للنادي الأهلي، وتحويل عقود اللاعبين إلى شراكة حقيقية في النجاح أو الإخفاق.
