عقوبات رادعة حالة التعدي على الموظفين أثناء تأدية عملهم، وهذا .وافق قانون العقوبات ، وحسب لتعديلاته الجديدة ، على عقوبات رادعة لأولئك الذين تسول لهم انفسهم بالتعدي على الموظفين أثناء أداء عمله.
قانون العقوبات حالة التعدي على الموظفين
وفي هذا الصدد ، تنص المادة 133 من قانون العقوبات على ما يلي: “يعاقب بالسجن لمدة لا تتجاوز 6 أشهر أو بغرامة لا تتجاوز 200 جنيه مصري كل من يعتدى على الموظفين عمومي أو ضابط شرطة أو شخص معين في منصب عمومي لأداء واجباته أو لأداء واجباته بالإهانة بالقول أو التهديد.”.
وإذا حدثت الإهانة على محكمة قضائية أو الإدارة أو المجلس أو أحد أعضائه ، وكان ذلك خلال الجلسة ، تكون العقوبة السجن لمدة لا تزيد عن سنة أو غرامة لا تزيد عن خمسمائة جنيه”.
عقوبات رادعة حالة التعدي على الموظفين
يعاقب بالحبس حالة التعدي على الموظفين مدة لا تزيد على ثلاثة أشهر وبغرامة لا تزيد على مائتي جنيه مصري أو أي من هاتين العقوبتين ، ولا يجوز للمحكمة أن تسبب هذا الإزعاج. عليك أن تحكم في التكاليف التي تكبدتها.
كل من يغزو موظفا مدنيا أو ضابط شرطة أو شخص مكلف بالخدمة العامة ، أو يقاومه بالقوة أو العنف ، أثناء أدائه لعمله أو لأدائه ، يعاقب بالسجن لمدة لا تتجاوز ستة أشهر أو بغرامة لا تتجاوز مائتي جنيه.
الحبس والغرامة فى حالة التعدي على الموظف
و تكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد على سنتين أو غرامة لا تزيد على مائتي جنيه في حالة التعدى بالضرب أو المقاومةالغير أو المقاومة و تنتج عنها جروح الناجمة عنها .
