حرمان الموظفين من أجازة المولد و الإجازات الرسمية فى حالة واحدة..يوفر موقعنا معلومات قانونية عن حالات حرمان الموظفين من الإجازة الرسمية بما يتفق مع مقاربة عيد المولد 2023 ، وفقا للدكتور مصطفى مدبولي أعلن رئيس مجلس الوزراء انه يوم الخميس 28 سبتمبر 2023 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والدوائر الحكومية والمؤسسات العامة ووحدات الحكم المحلي وشركات القطاع العام وشركات القطاع التجاري العام وشركات القطاع الخاص بغير التقويم الميلادي الموافق إلى التقويم الهجري تاريخ ربيع الأول 1445، نتيجة للرؤى الشرعية؛
تشغيل الموظفين في أيام العطلات
وتنص المادة 46 من قانون الخدمة المدنية على أن إذا لزم الأمر ، يمكن تشغيل الموظف في هذه العطلات وبدلا من ذلك يحصلون على راتب مزدوج أو إجازة. تسري أحكام قرار رئيس الوزراء الصادر في هذا الشأن على الأعياد الدينية لغير المسلمين.
وتنص المادة 47 من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز الى الموظفين تعليق العمل لأسباب عرضية لمدة لا تزيد عن سبعة أيام خلال السنة ولا تزيد عن يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية كاملة ولا يجوز ترحيلهم إلا لفترة لا تتجاوز ثلاث سنوات ، تصل إلى الثلث ، إلا لأسباب تتعلق باستحقاقات العمل.
تقدم الموظفين بطلب للحصول على إجازة
إذا لم يتقدم الموظفين بطلب للحصول على إجازة كما هو مبين ، فقد الحق في تلك الإجازة ، وإذا لزم الأمر ، تعويضها ، ولكن إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة ، فيحق له الحصول على دفعة نقدية مقابل ذلك ، والتي تدفع بعد مرور 3 سنوات من نهاية السنة التي يحق له فيها الحصول على إجازة بناء على تعويض العمل لهذا العام.
تحدد القواعد الإدارية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
