تابع كل جديد تطبيق جوجل نيوز

الموظفين طيرين من الفرحه بعد قانون العمل الجديد

في مختلف القطاعات والذي يتم تطبيقه في هذا التوقيت حدد قانون العمل الجديد الأن بشكل رسمي ما يخص سن التقاعد للموظفين

ووالإجراءات المتعددة التي تنظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل ذلك بجانب تحديد مجموعة من الأمور الهامة في مختلف المؤسسات الحكومية بشكلٍ عام.

سن التقاعد الرسمي للموظفين لقانون العمل الجديد يحدد

و المادة 125 من قانون العمل، نجد انه بناءً على ما جاءت تتضمنه فنجد أنه لا يجوز أن يتم تحديد سن تقاعد أقل من ستين سنة وذلك هو الحد الأدنى للتقاعد الذي يتم اعتماده في

لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين ، مختلف القطاعات،

و كذلك إلى أنه يمكن و ذلك في حالة لم يكن العقد محدد المده وتمتد مدته إلى ما بعد هذا السن قد أشارت المادة .

التقاعد بقانون العمل الجديد

بشأن مخالفة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية قد جاءت نصوص القانون كذلك تتضمن أنه لا يجوز أن يتم اتخاذ قرار

في مواصلة العمل بعد بلوغه، و المتعلقة بسن المعاش وحق العامل وذلك لإكمال المدة المطلوبة للتأهل للتقاعد.

و تنص على أنه يحظر على صاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل الخاص بالعامل في نفس الاطار فقد جاءت المادة 127 من القانون

و على النحو الذي يحدده قانون التأمينات الاجتماعية ذلك بسبب مرض العامل، ما لم يكن الأخير قد استنفد إجازته المرضية.

في مختلف القطاعات والذي يتم تطبيقه في هذا التوقيت حدد قانون العمل الجديد الأن و بشكل رسمي ما يخص سن التقاعد للموظفين

والإجراءات المتعددة التي تنظم علاقة العمل بين العامل و صاحب العمل ذلك بجانب تحديد مجموعة من الأمور الهامة في مختلف المؤسسات الحكومية بشكلٍ عام.