تواصل عدة بنوك تقديم خدمة صرف الرواتب مقدما إلى العملاء وذلك قبل موعد صرفه من جهة عملهم بنسبة تصل إلى نحو ـ90% من إجمالي الراتب وبدون فوائد وذلك من أجل المساعدة في مواجهة الأعباء المعيشية وسرعة سداد التزاماتهم و أيضا جذب عملاء جدد .
صرف رواتب العاملين مقدما
ويعد صرف الرواتب مقدماً كحدود ائتمانية تقدمها بعض البنوك إلى عملائها من أجل استخدامها بضمان الراتب بشرط أن يتم سداد هذه الأموال التي تم سحبها مرة أخرى إلى البنك خلال أيام محددة من أجل تجنب فرض سعر فائدة عليه وذلك في حال تأخره عن السداد بعد ان يقوم بأستلام راتبه .
وتقر بعض من البنوك على هذه الخدمة رسوم إدارية بسيطة للغاية أو بدون رسوم وذلك على حسب سياسة كل بنك وشروطه في تقديم خدمة صرف الرواتب مقدماً .
البنك الأهلي المصري
قيمة التسهيل التي يقدمها البنك : تصل إلى نحو 65% من الراتب الشهري على أن يكون ذلك بحد أقصى 20 ألف جنيه .
قيمة الصروفات الإدارية: تكلفة هامشية .
سن العميل: يجب ألا يقل سن العميل المتقدم للحصول على الخدمة عن 21 سنة ويجب لا يتجاوز سنه الـ 65 سنة عند انتهائه .
بنك مصر
قيمة التسهيل التي يقدمها البنك للعميل: تصل إلى نحو 65% من الراتب الشهري على أن يكون بحد أقصى 20 ألف جنيه .
قيمة الصروفات الإدارية: تكلفة هامشية .
سن العميل: يجب أيضا ألا يقل سن العميل المتقدم للحصول على الخدمة عن 21 سنة وعلى ألا يتجاوز سنه الـ 65 سنة عند انتهائه .
البنك العربي الأفريقي الدولي
حجم التسهيل الذي يقدمه البنك للعميل : يصل إلى نحو 90% من قيمة الراتب الشهري الخاص به على أن يكون بحد أدنى ألف جنيه وحد أقصى 100 ألف جنيه .
قيمة الصروفات الإدارية :يقدم البنك هذه الخدمة من دون فائدة وبدون أيضا رسوم سداد وأما في حال عدم السداد يٌقر البنك نسبة فائدة .
سن العميل : يجب ألا يقل سن العميل المتقدم للحصول على الخدمة عن 21 سنة و يجب ألا يتجاوز سنه 60 سنة عند انتهائه .
