العمل , مع بداية تطبيق القانون الجديد اليوم، دخلت حزمة من التعديلات والتشريعات الحديثة حيّز التنفيذ، لتُحدث نقلة نوعية في العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتعزز من بيئة العمل العادلة والمرنة داخل القطاع الخاص .
ومن أبرز المفاجآت التي تضمنها القانون، هو استحداث “إجازة وضع للرجال”، وهي خطوة تُعد سابقة في التشريعات المصرية، وتأتي في إطار دعم البُعد الاجتماعي للأسرة.
وبحسب ما نَص عليه القانون، فإن العامل يستحق إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الزوجة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة خدمته، دون خصم هذه الأيام من رصيد إجازاته السنوية المعتادة. هذه الإجازة تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز مبدأ المسؤولية المشتركة في الأسرة، وتقديرًا للدور الأبوي في رعاية الطفل منذ لحظة الميلاد.
نظام شامل للإجازات في قانون العمل الجديد : مرونة وعدالة وتوازن
لم يتوقف القانون الجديد عند إجازة الوضع للرجال فقط، بل شمل تنظيمًا دقيقًا للإجازات السنوية والمرضية وغيرها، حيث أصبح الحد الأدنى للإجازة السنوية كما يلي:
15 يومًا في السنة الأولى من التعيين.
21 يوم بدء من السنة الثانية وحتى إتمام 10 سنوات خدمة.
30 يوم لمن أمضى أكثر من 10 سنوات أو تجاوز سنه 50 عامًا.
45 يومًا سنويًا للأشخاص ذوي الإعاقة أو الأقزام.
كما تم منح 7 أيام إضافية للعاملين في المناطق النائية أو من يزاولون وظائف تصنف على أنها خطرة أو شاقة. ويتم احتساب الإجازة بنظام النسب لمن لم يُكمل سنة ، شرط مضي 6 أشهر على تعيينه.
القانون أوجب على أصحاب الأعمال عدم تأجيل الإجازة السنوية أو حرمان العامل منها، وألزمهم بتسويتها أو صرف مقابل مالي عنها كل 3 سنوات. وفي حالة انتهاء العلاقة التعاقدية، يُمنح العامل مقابلًا ماديًا عن رصيد الإجازات غير المستخدم.
إجازات خاصة في قانون العمل .. للحج، المرض، والمناسبات الرسمية
استحدث القانون أيضًا نظامًا مرنًا وعادلاً للإجازات الخاصة، شمل عدة أنواع:
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: تمنح مرة واحدة فقط خلال فترة العمل، لمدة شهر كامل بأجر مدفوع، بشرط أن يكون العامل قد أمضى 5 سنوات في الخدمة.
الإجازة المرضية: تُمنح بناءً على تقارير طبية معتمدة، ويمكن دمجها مع الإجازات السنوية.
وفي المنشآت الصناعية، يتم تقسيم الإجازة المرضية إلى:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بنسبة 85% من الأجر.
3 أشهر بنسبة 75% من الأجر.
إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية: يتمتع العامل فيها بأجر كامل، وإذا استدعت الظروفحضوره في هذه الأيام، يحصل على أجر مضاعف أو يوم بديل بناءً على رغبته.
