بشرى سارة للموظفين ترقيات موظفي الحكومة لعام 2024 تعتمد على العديد من الضوابط والشروط وتخضع لقانون الخدمة المدنية. يُتوقع أن يُصدر القرار الجديد بشأن الترقيات في الأيام القليلة القادمة.
يجب على الموظفين الذين يتطلعون للترقية التحقق من استيفاء الشروط المطلوبة والالتزام بالمعايير والضوابط المحددة في القانون، من المهم أيضًا أن يكون الموظف قد أظهر جدارة في العمل وأنجز مهامه بكفاءة عالية. يجب عليهم أن يكونوا على دراية بالمعايير المحددة لكل مستوى وظيفي وأن يقوموا بتطوير مهاراتهم والمساهمة بفعالية في تحقيق أهداف الجهة التي يعملون بها.
بشرى سارة للموظفين
ترقيات الموظفين في الحكومة لعام 2024 تخضع لقانون الخدمة المدنية، وفقًا للضوابط التي وردت فيه. إليك بعض النقاط الهامة بشأن ترقيات الموظفين:
ترقية الوظائف التخصصية:
يتم ترقية الوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس تقويم أداء وعناصر الامتياز.
يجب أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
ترقية الوظائف العامة:
تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية.
يشترط أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء على الأقل في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
منع ترقية بعض الموظفين:
يُمنع ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه.
يُفضل اختيار الموظف الذي حصل على أعلى مجموع درجات تقويم أداء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
التساوي في الدرجات:
عند التساوي في الدرجات، يُفضل الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنة السابقة.
في حالة التساوي في كل شيء، يُفضل الأقدم في المستوى الوظيفي المرقى منه.
هذه هي بعض الشروط الرئيسية والضوابط التي تحكم عملية الترقية لموظفي الحكومة في عام 2024. ينبغي على الموظفين متابعة التفاصيل الكاملة والشروط المحددة في قانون الخدمة المدنية.