موعد زيادة المرتبات تضمن قانون العمل الجديد العديد من الحوافز والمزايا للعمال والموظفين المصريين لضمان حقهم في الاستقرار والأمان الوظيفي، الأمر الذي سيلعب دورًا في تحريك عجلة الإنتاج بما يعود بالنفع على جانبي العملية الإنتاجية.
موعد زيادة المرتبات
بعد التعرف على موعد زيادة المرتبات من أبرز المزايا التي قدمها القانون الجديد لملايين الموظفين دفع مكافأة سنوية دورية لا تقل عن 3٪ من أجور الاشتراك في التأمين، بالإضافة إلى إلغاء الفصل التعسفي، حيث منح قانون العمل الجديد العديد من الفوائد للعمال والموظفين، ومن أبرزها:
1- منح بدل سنوي لا يقل عن 3٪ من اجر اشتراك التأمين.
2- إلغاء النموذج السادس والتهديد بالفصل الدراسي.
3- في حالة الفصل التعسفي يستحق العامل أجر شهرين عن كل سنة خدمة.
4- إحضار فصل العامل من قبل دائرة العمل دون علم محكمة العمل.
5- تحويل العقد المؤقت تِلْقَائِيًّا إلى عقد دائم بعد أربع سنوات.
6- منع انفصال الموظفة أثناء الموقف وإجازة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
7- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 21 يومًا في السنة قابلة للزيادة.
8- منع عمليات الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشرة.
9- عمل صندوق لحماية وإدارة العمالة غير المنتظمة.
10- السماح بإجازة أبوة لمدة يوم واحد إذا كان للعامل طفل.
11- إلغاء قرار دائرة العمل بالفصل وإحالة القضية إلى محكمة العمل لتحديد ما إذا كان العامل قد فصل من العمل أم لا.
تقليل عدد ساعات العمل في اليوم
كما أعلنت الحكومة بالإضافة إلى تقليص ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة اعتبارًا من المواعيد الأساسية، ويستفيد منها كل والد لطفل معوق، أو الأم التي ترعى طفلها، حتى يبلغ سن الثانية، وأقارب من الدرجة الثانية.
حالات منع العمال من العمل
يجوز لصاحب العمل تعليق عمل العامل مؤقتًا لمدة تصل إلى ستين يومًا بأجر كامل في الحالات التالية:
1- إذا طلب العامل إجراء تحقيق بسبب مخالفة ارتكبها في العمل وطلبت إدارة التحقيق ذلك.
2- إذا اتهم الموظف بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة أخرى في العمل.
3- إذا طلب صاحب العمل تسريح العامل من الخدمة أمام محكمة العمل المختصة.