تفاصيل حقوق موظفي القطاع الخاص بموجب قانون العمل الجديد .. يبحث العديد من موظفي القطاع الخاص عن حقوق والتزامات فيما يتعلق بإجازتهم.. من خلال هذا التقرير ، نقدم أبرز الحقوق والالتزامات التي يكفلها قانون العمل الجديد على النحو التالي:
حقوق موظفي القطاع الخاص
يتمتع العمال بالحقوق التالية موظفي القطاع الخاص :
اجازان للسنة الأولى من عمله في المؤسسة من 15 يوما.
2 – إذا كان اكمل لمدة عامان فى العمل في المؤسسة, يحصل 21 يوم.
3 – إذا أكمل 10 سنوات من العمل في المؤسسة ، وقال انه يحصل على 30 يوم عطلة في العام.
اجازات موظفي القطاع الخاص
4.فى مشروع قانون العمل الجديد ، ويحق لذوي الهمم إلى 45 يوما من الإجازة السنوية.
إذا كان عمر العامل أكثر من 50 عاما ، فيحق له الحصول على 45 يوما من الإجازة في السنة.
يجوز انقطاع العامل عن العمل لأسباب عرضية لمدة أقصاها يومين في كل مرة ، لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال تلك السنة ، وتحسب الإجازة العرضية من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطله و الأعياد والمناسبات التي يحددها قرار الوزير المختص.
في خدمة صاحب العمل موظفي القطاع الخاص الذي قضى خمس اعوام متتالية لديه الحق في الحصول على شهر واحد إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس, وهذه الإجازة تكون خلال فترة خدمته مرة واحدة .
العلاوة الدورية للقانون الجديد لـ موظفي القطاع الخاص
وفى سياق متصل كما ينص مشروع ، الذي من المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ قريبا ، على نسبة المكافآت التي تمنحها الشركات الخاصة للعمال ، لكنها تختلف عن قانون العمل الحالي ، حيث ينص القانون على أن موظفي الشركات الخاصة التي يتناولها القانون يحصلون على مكافآت منتظمة تبلغ حوالي 3 فى المائه من أجر مساهمة التأمين.
وبما أن قرار دفع النسبة المقررة لعمال بالقطاع الخاص بنسبة 3 فى المائه من أجور مساهمة التأمين قد صدر العام الماضي ، فقد كانت هذه النسبة ، التي تقدر بنحو 3 ٪ من أجور مساهمة التأمين ، هي القرار الأخير للمجلس القومى للأجور.
