أصدر قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط الصارمة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بهدف تعزيز النزاهة والشفافية ومنع تضارب المصالح. من أبرز تلك الضوابط حظر الجمع بين وظيفتين وحظر استلام هدايا أو مكافآت بمناسبة العمل دون إذن مسبق. كما أقر القانون مجموعة من المحظورات التي ينبغي على العمال الالتزام بها لضمان سير العمل بشكل فعّال ومهني.
محظورات قانون العمل الجديد
وفقًا للمادة 136 من قانون العمل الجديد ، يُمنع على العامل القيام بالأعمال التالية:
– الاحتفاظ بأي مستندات أو أوراق خاصة بالعمل، أو بيانات إلكترونية، أو وسائل تأمين إلكترونية تخص العمل دون إذن. كما يحظر تمكين أي طرف ثالث من الوصول إلى هذه المستندات أو البيانات.
– العمل لدى جهة أخرى بأجر أو دون أجر، إذا كان ذلك يعوق أداء وظيفته الحالية أو يساعد الغير في التعرف على أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل.
– ممارسة أنشطة مشابهة للنشاط الذي يزاوله صاحب العمل خلال فترة العلاقة الوظيفية، أو المشاركة في مثل هذه الأنشطة كشريك أو عامل.
– الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو الأشخاص الذين يمارسون نشاطًا مشابهًا لنشاط صاحب العمل، باستثناء حالات الاقتراض من بنوك أو جهات مرخص لها بذلك.
قانون العمل الجديد ..ممنوع طلب أو قبول أي هدايا
– طلب أو قبول أي هدايا، مكافآت، عمولات، مبالغ مالية، أو أشياء أخرى دون موافقة صاحب العمل، بمناسبة قيامه بأداء واجباته الوظيفية.
– جمع التبرعات، توزيع المنشورات، جمع توقيعات، أو تنظيم الاجتماعات داخل بيئة العمل دون الحصول على موافقة مكتوبة من صاحب العمل، مع الالتزام بالأحكام الواردة في قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي.
تهدف هذه القواعد إلى تعزيز بيئة عمل مهنية وقانونية تتحقق فيها مصالح كلا الطرفين بطريقة عادلة ومنظمة.
