بشرى سارة للموظفين يقترب عيد الأضحى المبارك، وهناك استفسارات من موظفي القطاع الخاص حول عدد أيام الإجازة والفئات التي لا تستفيد منها.
بشرى سارة للموظفين
ووفقًا للمادة 52 من قانون العمل الحالي بعد أحدث تعديلاته في عام 2008، فإن الموظف له الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يحددها قرار وزير العمل، وتكون مدة الإجازة القصوى ثلاثة عشر يومًا في السنة.
ويحق لصاحب العمل استدامة عمل الموظف في هذه الأيام إذا استدعت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة، يستحق الموظف إضافة إلى أجره اليومي أجرًا مضاعفًا، وذلك يعني أن الموظف الذي يعمل خلال أيام العيد.
ووفقًا لطلب صاحب العمل أو احتياجات العمل، سيحصل على مبلغ مضاعف أو مثلي للأجر الذي يستحقه في الأيام العادية.
الفئات المستثناه
وفيما يلي الفئات المستثناة من الحصول على إجازة عيد الأضحى المبارك:
1. الأطباء والممرضون العاملون في المستشفيات والمرافق الصحية، حيث يتطلب استمرارية الرعاية الطبية والخدمات الصحية.
2. رجال الشرطة وقوات الأمن، حيث يتعين عليهم الحفاظ على الأمن والنظام وتقديم الخدمات الأمنية للمجتمع.
3. الصحفيون والإعلاميون، حيث تستمر وسائل الإعلام في تغطية الأحداث وتقديم المعلومات للجمهور.
4. عمال المخابز، حيث يعملون على توفير الخبز والمنتجات الخبزية للمجتمع.
5. عمال محطات الوقود، حيث تظل المحطات مفتوحة لتأمين الوقود للمركبات وضمان استمرارية الخدمة.
6. رجال الإسعاف وفرق الإنقاذ، حيث يتواجدون لتقديم الرعاية الطبية الطارئة والمساعدة في حالات الطوارئ.
7. خدمات النقل والسائقون، حيث تتطلب حركة المواصلات استمرارية الخدمة لتلبية احتياجات النقل العام والخاص.
8. رجال الحماية المدنية، حيث يعملون على مكافحة الحرائق وتقديم المساعدة في الكوارث والحوادث.
9. خدمات المياه والصرف الصحي، حيث يتعين الحفاظ على استمرارية توفير المياه النظيفة وخدمات الصرف الصحي.
10. خدمات الكهرباء، حيث يجب الحفاظ على استمرارية توفير الكهرباء للمستخدمين.