عدد أيام إجازة عيد الفطر 2024 و هؤلاء محرومون من الإجازة بالقانون .. يحصل العاملون في القطاعين العام والخاص خلال فترة إجازة عيد الفطر المبارك في عام 2024 على إجازة مدفوعة الأجر كاملة ومضاعفة أجور العاملين وفقاً لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، إلا أن أحكام هذا القانون تلزم العاملين بالذهاب إلى العمل حتى في أيام العيد، بحيث يتمتعون بالعطلات الرسمية خلال هذه الفترة تحتوي على تعليمات تمنعهم من ذلك، وتنص المادة 52 من قانون العمل على أنه يجوز تشغيل العمال في “الأعياد والمناسبات” إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، حيث يستحقون ضعف أجر هذا اليوم أو ضعف أجر هذا اليوم.
إجازة عيد الفطر
تاريخ عيد الفطر المبارك سيكون يوم الثلاثاء التاسع من أبريل 2024 ، و سيستمر حتى الجمعة الثانية عشر من نفس الشهر.
في حال ثبوت رؤية الهلال، فإن أول أيام اجازة عيد الفطر سيكون يوم الثلاثاء 10 أبريل 2024، على أن تبدأ العطلة في التاريخ الثابت 9 أبريل. وكان جاد القاضي، مدير المعهد القومي للفلك والجيوفيزياء، قد أعلن عن موعد أول أيام شهر رمضان لعام 2024، حيث يوافق أول أيام رمضان يوم الاثنين 11 مارس 2024.
ووفقًا لقانون العمل، يحق لأصحاب العمل في القطاع العام أو الخاص منع جميع موظفيهم أو بعضهم من الحصول على إجازة عيد الفطر من أجل استمرار استحقاقات العمل، مع ضمان حقوق الموظفين في الحصول على تعويضات من خلال إجازة بديلة.
هؤلاء محرومون من إجازة عيد الفطر
وهناك فئة من العاملين الذين يجوز حرمانهم من إجازة عيد الفطر فى أبريل 2024، ويعطي القانون للعاملين الحق في التعويض عن عدد الأيام التي حرموا فيها من أخذ الإجازة، مع مراعاة مصلحة العمل في الوقت نفسه، ولا يحق لأصحاب العمل تجاهل هذا الحق ومخالفة القانون وللعامل الحق في اتخاذ الإجراءات القانونية ضد صاحب العمل.
شروط حرمان العامل من من إجازة عيد الفطر
1- أن تكون هناك حاجة ملحة تتعلق بمصلحة العمل لتشغيل الموظف في يوم الإجازة.
2- أن يطلب من الموظف الموافقة على العمل في يوم العطلة.
3- من إجازة عيد الفطر تعويض الموظفين المحرومين .
4- مضاعفة الأجر عن أيام العمل في يوم العيد.
5- التعويض المالي للموظفين أو العمال عن الحضور أثناء إجازة عيد الفطر.