إنهاء خدمة الموظف من العمل 11 حالة اعرفهم.. وتضمن قانون الخدمة المدنية عددا من حالات فصل الموظفين من العمل ، ولا سيما تعاطي المخدرات.
حالات تتسبب فى إنهاء خدمة الموظف
وفي هذا الصدد ، تنص المادة 68 من القانون على أنه “يتم إنهاء خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:
1. بلوغ سن الستين ، مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية الموصوف أعلاه.
2. بقرار من رئيس الجمهورية ، للأسباب التي قام بتقييمها ، يسمح بتمديد الخدمة إلى حاملي لمدة لا تتجاوز 3 سنوات.
3. استقال.
4.الفصل من الخدمة لو يحيل الموظف إلى معاش .
5. فقدان الجنسية أو عدم وجود متطلبات المعاملة بالمثل لمواطني الدول الأخرى.
6. سنعلق العمل دون إذن لمدة خمسة عشر يوما متتاليا ما لم يتم تقديم دليل خلال الخمسة عشر يوما التالية على أن الانقطاع كان عذرا مقبولا.
إنهاء خدمة الموظف فى هذه الحالة
7. مقاطعة العمل دون إذن هو يوم غير متتالي من 30 يوما في السنة.
8. عدم كفاية خدمة الصحة بقرار من مجلس طبي مختص.
9. المشاركة في خدمات الشركات الأجنبية بدون ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية.
10. وحكم عليه بعقوبة جناية أو حكم يقيد حرية ارتكاب جريمة تنتهك الشرف أو النزاهة أو تفقد الثقة والاعتبار.
11. في هذه الحالة ، من الضروري دفع ما يعادل راتبا كاملا لتغطية نفقات الجنازة للأرمل أو الابن الأكبر للطفل أو أي شخص أثبت قدرته على تحمل هذه التكاليف.
وتحدد قواعد الإنفاذ إجراءات وقواعد إنهاء الخدمات لهذه الأسباب. كيفية محو الإجراءات التأديبية
طرق محو الإجراءات التأديبية على الموظف
يتم محو الإجراءات التأديبية المفروضة على الموظف بانتهاء الفترات التالية :
1. لمدة لا تتجاوز خمسة أيام في السنة في حالة التحذيرات والإنذارات والخصومات من الأجور.
2. الخصومات من الأجور لمدة 2 سنوات ، 5 أيام وحتى 15 يوما في حالة الإدانة.
3. للخصومات من الأجور لمدة تزيد عن 15 يوما وحتى 30 يوما – 3 سنوات.
4. 4 سنوات للعقوبات الأخرى ، باستثناء الفصل والتحويل إلى المعاش.
تحدد قواعد الإنفاذ إجراء المحو.