يتطلع الملايين من الأمهات العاملات إلى تنفيذ قانون العمل الجديد الذي يحمل في طياته مزايا استثنائية تضمن حقوقهن في المساواة وعدم التمييز.
وفقاً لما أعلنه وزير العمل، سيتم البدء بتطبيق القانون الجديد رسمياً اعتباراً من الأول من سبتمبر المقبل، وذلك عقب الانتهاء من إصدار القرارات التنفيذية المتعلقة به.
قانون العمل الجديد انتصار للأمهات العاملات
تعديلات قانون العمل الجديد تهدف إلى تعزيز بيئة عمل آمنة وجاذبة للاستثمار، مع التأكيد على حماية حقوق العاملين.
يتبنى قانون العمل الجديد نهجًا تشريعيًا عادلًا يهدف إلى حماية النساء من التمييز وضمان تحقيق المساواة بين العاملين.
قانون العمل الجديد حظر التمييز في الأجور
من أبرز أحكام القانون الجديد أنه يحظر التمييز في الأجور و في فرص العمل، كما يلتزم بتوفير بيئة عمل آمنة للمرأة. و على صعيد الإجازات ، يمنح المرأة حق الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر دون الحاجة إلى اشتراط مدة خدمة معينة.
وفقًا لمواد القانون، يحق للعاملة الحصول على إجازة وضع تمتد لأربعة أشهر تشمل الفترة قبل الوضع و بعده، بشرط ألا تقل مدة الإجازة بعد الولادة عن خمسة و أربعين يومًا. ومن أجل الحصول على الإجازة ، يجب تقديم شهادة طبية تُظهر التاريخ المتوقع للولادة.
تقليل ساعات العمل اليومية
كما ينص القانون على تقليل ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بمقدار ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل. و يُمنع تشغيلها في ساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى مرور ستة أشهر من تاريخ الولادة.
و هذا الضمان يشمل عدم إلزام المرأة الحامل بأي ساعات عمل إضافية خلال تلك الفترات الزمنية المذكورة.
