زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص ، بعد قرار الرئيس عبد الفتاح السيسي بزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الحكومي، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
أعلن المجلس القومي للأجور أنه سيتم زيادة الحد الأدني لأجور العاملين في القطاع الخاص من 3,500 جنيه إلى 6,000 جنيه.
تاريخ زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص
وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور، اليوم الأحد، فإن قرار زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من مايو من العام المقبل.
في القطاع الخاص مسار رفع الحد الأدنى للأجور
فيما يلي تاريخ زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص
تمت زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص إلى 2,400 جنيه في يناير 2022.
تمت زيادة الحد الأدني لأجور القطاع الخاص إلى 2,700 جنيه مصري في يناير 2023.
تمت زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص مرة أخرى إلى 3,000 جنيه مصري في يوليو 2023، ثم تمت زيادته مرة أخرى إلى 3,500 جنيه مصري في نهاية عام 2023.
تمت زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص إلى 6,000 جنيه في أبريل 2024.
المستشار الوطني للأجور قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص إلزامي
قالت الدكتورة حنان نظير، مستشارة المجلس القومي للأجور، إن قرار زيادة الحد الأدني للأجور في القطاع الخاص إلى 6,000 جنيه اعتبارًا من 1 مايو 2024 هو قرار إلزامي بموجب قانون العمل.
وقالت في مداخلة هاتفية لبرنامج “التيسير” الذي يقدمه الإعلامي يوسف الحسيني على قناة “الأولى” مساء الأحد: “المجلس هو الجهة المسؤولة عن تحديد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص”.
و في جميع منشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003″. أشارت إلى أن “القرارات الصادرة بشأن الحد الأدنى للأجور تشمل جميع العاملين وأكدت أنه نظراً للظروف التي يمر بها الاقتصاد المصري فمن حق المنشآت المتعثرة أن تطلب تأجيل تطبيق القرار أو التنازل عنه أو تحديد مهلة زمنية لتطبيقه، موضحة أن المجلس حريص على تحقيق التوازن بين مصالح المنشآت والعمال.